Prečítajte si, aké sú najčastejšie otázky o produkte GEB (Skupinové poistenie zamestnancov).
Komu je poistenie určené?
Všetkým spoločnostiam, ktoré majú viac ako 7 zamestnancov a chcú svojim zamestnancom zabezpečiť najvyššiu starostlivosť a chrániť ich zdravie a finančnú stabilitu. Myslíme si, že životné a úrazové poistenie pre zamestnancov, ako benefit, je vhodné a prínosné v každej spoločnosti bez ohľadu na jej zameranie.
Môžu byť všetci zamestnanci spoločnosti poistení pod jednou zmluvou?
Áno, to aj vždy sú. Poistná zmluva je vždy len jedna a je uzatvorená medzi firmou a poisťovňou. Zamestnanci sú len poistenými osobami na základe zoznamu poistených osôb.
Je možné rozdeliť poistených zamestnancov do kategórií? (podľa pozície/rizika)
Áno. Zamestnanci môžu byť rozdelení do akýchkoľvek skupín (napríklad manažment, administratíva, výroba, vodiči a podobne) a v rámci daných skupín môžu mať rôzne riziká a poistné sumy.
Ako je možné stanoviť poistné sumy?
Poistná suma môže byť fixná alebo môže byť stanovená ako násobok platu zamestnanca. Je to na rozhodnutí a preferencii klienta. Napríklad, u veľkých firiem je štandardom skôr násobok mzdy, alebo kombinácia (napríklad riziko smrť z akejkoľvek príčiny ako 12x mesačný plat, závažné ochorenia 10 000 EUR, hospitalizácia 20 EUR/deň a podobne). Menšie firmy preferujú fixné poistné sumy.
Aká bude približná cena na 1 zamestnanca?
Cena sa vždy stanoví po voľbe rizík a poistných súm. Sadzby vybraných poistných rizík sa stanovujú spoločne na celú firmu, a to na základe priemerného veku celej skupiny. Ak máme napríklad skupinu administratíva a skupinu výroba, tak v skupine administratíva budú rovnaké sadzby pre všetkých zamestnancov a v skupine výroba taktiež rovnaké. Ak by mali fixné poistné sumy, tak by poistné na každého zamestnanca v skupine vychádzalo rovnako. Ak by sa poistná suma odvíjala od platov, tak každý zamestnanec bude mať sumu, vzhľadom na plat, inú.
Základné úrazové poistenie ponúkame už od 2 EUR mesačne a komplexné poistenie ponúkame od 5 EUR mesačne na zamestnanca.
Aké sú možnosti splácania poistenia?
Poistenie je možné platiť mesačne, štvrťročne, polročne alebo ročne. Platí sa faktúrou a za všetkých zamestnancov.
Aký je postup prihlasovania/odhlasovania poistených zamestnancov? (v prípade nástupu nových zamestnancov do zamestnania/odchode zamestnancov zo zamestnania)
Do aktuálneho zoznamu sa vpíše len poznámka o nových zamestnancoch, ktorí sa majú zaradiť do poistenia a označia sa tí, ktorí majú byť vyradení alebo je u nich nejaká zmena (napríklad zmena platu, skupiny alebo mena)
Zmeny sa dajú hlásiť až 60 dní spätne a poistné za nových/odídených sa počíta alikvótne presne na poistené dni. Teda ak niekto odíde skôr, poistné sa za daného zamestnanca klientovi vráti, ak niekto nastúpi do poistenia neskôr, vypočíta sa doplatok, ktorý bude za neho potrebný uhradiť (napr. pri mesačnej splátke aj za pol mesiaca).
Na aké obdobie sa uzatvára poistná zmluva?
Štandardne na dobu neurčitú s tým, že každý rok má poistník možnosť zmluvu vypovedať 6 týždňov pred výročným dátumom. Zmluva sa každý rok automaticky obnovuje a prípadné iné zmeny je vždy možné spracovať k výročiu poistnej zmluvy.
Aké údaje (o spoločnosti a zamestnancoch) sú potrebné na vypracovanie ponuky?
Údaje o firme: názov, IČO, IČ DPH, adresa spoločnosti, IBAN, kto koná v mene spoločnosti
Údaje o zamestnancoch: meno a priezvisko, dátum narodenia, štátna príslušnosť a pohlavie. Nevyžadujeme žiadne prihlášky ani zdravotné dotazníky.
V neposlednom rade je potrebné tieto údaje zaslať na emailovú adresu [email protected]
Budeme sa tešiť na váš dopyt a radi Vám pomôžeme s vypracovaním ponuky a neskôr aj zmluvy pre klienta. Pretože s nami, v tom nie ste sami.
Viac informácií o poistení GEB nájdete na https://www.generali.sk/pre-podnikatelov/skupinove-poistenia/geb/
