Rozmýšľali ste niekedy o tom, prečo niektorí ľudia svoju prácu milujú, zatiaľ čo iní len odpočítavajú minúty do odchodu alebo dôchodku? Možno vás odpoveď prekvapí – dôvodom môžu byť benefity pre zamestnancov. Práve tie môžu rozhodovať o tom, či sa zamestnancom v práci bude páčiť alebo nie. Pouvažujme – nebolo by skvelé mať prístup k zdrojom, ktoré podporujú vaše duševné zdravie, zabezpečujú vašu finančnú stabilitu a zvyšujú celkovú kvalitu vášho života? Zamestnanecké benefity nie sú len príjemným spestrením, sú taktiež dôležitou zložkou pre vytvorenie takej kariérnej cesty, ktorá zamestnancov bude napĺňať a ktorá ich bude skutočne baviť.
Medzi najobľúbenejšie zamestnanecké benefity na Slovensku patria dni dovolenky navyše nad rámec zákonného minima, stravné lístky či sick days, kedy je zamestnancom poskytnutých niekoľko plne hradených dní voľna v prípade, keď sa necítia dobre. Zamestnávatelia môžu svojim zamestnancom tiež prispievať na životné alebo dôchodkové poistenie a ponúkať športové aktivity. A keďže firmám ide o prilákanie a udržanie si najlepších talentov, po celom svete pristupujú pri navrhovaní zamestnaneckých benefitov ku kreatívnym riešeniam – jedno pre Vás máme aj my!
GEB = skupinové životné a úrazové poistenie
Benefit vo forme životného a úrazového poistenia poskytuje zamestnancom a ich príbuzným istotu, že ich v prípade straty príjmu neohrozí finančný výpadok. Navyše toto poistenie chráni zamestnancov 24 hodín denne kdekoľvek na svete. Počas práce, vo voľnom čase, pri rekreácii či na dovolenke v zahraničí, klient je vždy v poistení.
Spomínanému benefitu sa tešia nie len zamestnanci ale i zamestnávatelia pretože poskytuje v porovnaní s inými benefitmi najvyššiu pridanú hodnotu. Zároveň, prostredníctvom tohto benefitu dáva firma svojim zamestnancom signál, že jej skutočne záleží na zdraví a finančnej stabilite svojich zamestnancov.
Komu je skupinové rizikové poistenie GEB určené a prečo je výhodné?
Skupinové poistenie je určené pre všetky spoločnosti, ktoré chcú preukázať lojálnosť a zabezpečiť starostlivosť svojim zamestnancom. My v Generali tvrdíme, že životné a úrazové poistenie pre zamestnancov, ako benefit, je vhodné a prínosné v každej spoločnosti bez ohľadu na jej zameranie. Výhoda pre zamestnávateľa spočíva najmä v cene poistenia. Toto poistenie je až o 70 % lacnejšie oproti individuálnemu poisteniu a je ho možné uznať ako daňový náklad alebo ho platiť zo sociálneho fondu. Naopak, výhodou pre zamestnanca je nepretržité krytie (24/7).
Náš tím odborníkov vypracuje každej firme ponuku šitú na mieru. Viac informácií o poistení GEB nájdete na https://www.generali.sk/pre-podnikatelov/skupinove-poistenia/geb/.
