Nepríjemný príchod ochorenia COVID-19 zasiahol do fungovania a každodenného života každého človeka a každej firmy. Prvou reakciou väčšiny firiem bola obava z možnej recesie a motivácia šetriť, kde sa len dá. Jednou z najrýchlejších ciest, ako znížiť výdavky, bolo práve siahnuť na firemné benefity. Množstvo firiem škrtalo najmä rozpočet na vzdelávanie a teambuildingy a následne aj na ostatné finančné a nefinančné benefity. No aj v čase krízy je pre každú firmu dôležité udržať si kvalitných zamestnancov a nájsť pre nich nové formy motivácie.
Veľa zamestnancov v tomto čase zažíva depresiu a stav vyhorenia, ktorý spôsobuje aj menší sociálny kontakt, práca z domu, zdravotné problémy a množstvo negatívnych informácií. Preto je pre firmy dôležité na túto situáciu čo najskôr zareagovať a prispôsobiť aj svoju škálu benefitov novým potrebám svojich zamestnancov. Analýza pracovného trhu po príchode koronakrízy ukazuje, že na prvé miesta v rebríčku benefitov sa dostali work-life balance, dlhodobá udržateľnosť pracovného miesta a istota príjmu.
Aké benefity sú v čase pandémie najpopulárnejšie ?
Zloženie a škála benefitov sa vplyvom koronakrízy radikálne zmenili. Niektoré benefity ako boli napríklad lístky do kina, wellness poukážky alebo vstupy do fitness centier sa stali zrazu bezpredmetné. Nahradili ich benefity ako psychologický poradca, online vzdelávanie a konferencie a tiež životné a úrazové poistenie.
Prečo práve životné a úrazové poistenie?
Celková chorobnosť obyvateľstva za posledné roky výrazne narástla a počet zamestnancov na PN-ke sa zvýšil z roka 2020 na rok 2021 až o 30%. Životné a úrazové poistenie zabezpečí zamestnancom a ich rodine náhradu ich príjmu alebo finančné prilepšenie v prípade dlhodobej choroby, vážneho úrazu či dokonca úmrtia. Navyše kryje všetky riziká v súvislosti s ochorením COVID-19. U zamestnancov sa tento benefit tešil aj po minulé roky čoraz väčšej popularite a príchod koronakrízy jeho reálny význam ešte znásobil.
Pokiaľ chcú firmy svojim zamestnancom ponúknuť výhodný a skutočne prínosný benefit, v prvom rade by mali myslieť na životné a úrazové poistenie. Je to benefit s najvyššou pridanou hodnotou, ktorý je navyše výhodný obojstranne – pre firmu aj zamestnanca.
Viac o výhodách životného a úrazového poistenia Generali Employee benefits (GEB) sa dozviete na www.generali.sk/pre-podnikatelov/skupinove-poistenia/geb/ alebo v ponukovom liste GEB Generali.
Autor príspevku: Janka Sayedová, GEB manager
