Doprajte s nami zamestnancom plnohodnotný benefit, ktorý ich podrží v neľahkých časoch.
V minulosti platilo, že ak chcela firma prilákať nových a udržať si tých najtalentovanejších a najlepších zamestnancov, stačilo im dobre zaplatiť. Motivácia zamestnancov sa však rovnako ako platy vyvíja a ponúkané benefity hrajú v kariérnom rozhodovaní ľudí čoraz dôležitejšiu rolu. Pre mnohých sú ponúkané benefity významným faktorom, či sa rozhodnú pre pracovnú ponuku firmy alebo nie.
Téma firemných benefitov sa môže spočiatku javiť ako povrchná, ale práve ony často určujú, či je firma pri nábore tých najtalentovanejších úspešná. Ignorovanie zamestnaneckých benefitov môže mať tiež vplyv na mieru udržania zamestnancov, firemnú kultúru a produktivitu. Niektoré benefity sú dokonca daňovo uznateľné. My v Generali ponúkame jedinečný benefit (GEB), ktorý chráni zdravie a príjem zamestnancov počas celého roka, 24 hodín denne, 7 dní v týždni.
Čo sa skrýva pod pojmom Generali Employee Benefits (GEB)?
Je to benefit vo forme životného a úrazového poistenia, ktorý poskytuje zamestnancom a ich príbuzným istotu, že ich v prípade straty príjmu, napríklad kvôli dlhodobej chorobe, vážnemu úrazu alebo dokonca smrti, neohrozí finančný výpadok. Navyše toto poistenie chráni zamestnancov 24 hodín denne kdekoľvek na svete. Počas práce, vo voľnom čase, pri rekreácii či na dovolenke v zahraničí, klient je vždy poistený.
Spomínanému benefitu sa tešia nielen zamestnanci, ale i zamestnávatelia, pretože poskytuje v porovnaní s inými benefitmi najvyššiu pridanú hodnotu. Zároveň prostredníctvom tohto benefitu dáva firma svojim zamestnancom signál, že jej skutočne záleží na ich zdraví a finančnej stabilite.
Komu je skupinové rizikové poistenie GEB určené a prečo je výhodné?
Skupinové poistenie je určené pre všetky spoločnosti, ktoré chcú preukázať lojálnosť a zabezpečiť starostlivosť svojim zamestnancom. Životné a úrazové poistenie pre zamestnancov vo forme benefitu je vhodné a prínosné pre každú spoločnosť bez ohľadu na jej zameranie. Výhoda pre zamestnávateľa spočíva najmä v cene poistenia. Toto poistenie je až o 70 % lacnejšie oproti individuálnemu poisteniu a dá sa uznať ako daňový náklad alebo ho môže firma platiť zo sociálneho fondu. Výhodou pre zamestnanca je nepretržité krytie (24/7), ktoré zabezpečí istotu v neľahkých časoch. Zamestnanec tak získa pocit istoty a finančnej stability.
Poskytnutím benefitu vo forme životného a úrazového poistenia dokáže firma svojim zamestnancom prejaviť aj to, že sú pre ňu naozaj dôležití a váži si ich.
Náš tím odborníkov vypracuje každej firme ponuku šitú na mieru. Pretože s nami, v tom nie ste sami. Viac informácií o poistení GEB nájdete na https://www.generali.sk/pre-podnikatelov/skupinove-poistenia/geb/ alebo v ponukovom liste.
