V dnešnej dobe, keď inflácia presahuje niekoľkoročné maximá a všetko okolo nás neúmerne dražie, je veľmi príjemné počuť aj o produkte, na ktorom sa dá naozaj ušetriť.
Je ním skupinové životné a úrazové poistenie GEB (Generali Employee Benefits). Jedná sa o jeden z mála benefitov pre zamestnancov, z ktorého skutočne profituje aj zamestnanec aj firma. Vďaka tomu, že sa pri ňom vieme dostať na zľavu až 70% oproti individuálnemu životnému poisteniu, ho často označujeme aj ako benefit s najvyššou pridanou hodnotou.
Čo znamená benefit s najvyššou pridanou hodnotou?
Pri mnohých benefitoch platí, že firma ich pre zamestnancov zakúpi za tú istú sumu, akoby za ne zaplatil aj samotný zamestnanec (napr. lístky do kina alebo darčekové poukážky). Pridanou hodnotou pre firmu je, že si tento výdavok môže uplatniť ako daňový náklad. Ak sa firma rozhodne svojim zamestnancom poskytnúť benefit GEB, dostane zľavu až do výšky 70% v porovnaní s individuálnym životným poistením. To znamená, že za to isté poistenie, ktoré by zamestnanca stálo 20 EUR, zaplatí firma len 6 EUR. Navyše si aj túto sumu vie dať do nákladov rovnako ako všetky ostatné nepeňažné benefity. Firma tak zamestnancom poskytne oveľa vyššiu reálnu hodnotu, než je finálna cena tohto poistenia.
Prečo práve životné a úrazové poistenie?
Pandémia nám ukázala, že dobre uzatvorené životné poistenie pomôže človeku vykryť výpadok financií v náročných časoch. Chorobnosť za posledné dva roky výrazne narástla a počet zamestnancov na PN v roku 2021 medziročne narástol o 37 %. Práve preto význam a reálny prínos tohto benefitu pre zamestnancov počas posledných dvoch rokov výrazne narástol.
Benefit vo forme životného a úrazového poistenia poskytuje zamestnancom a ich príbuzným istotu, že ich v prípade straty príjmu napr. kvôli dlhodobej chorobe, vážnemu úrazu alebo dokonca smrti neohrozí nečakaný finančný prepad. Navyše toto poistenie chráni zamestnancov 24 hodín denne kdekoľvek na svete t. j. aj počas voľného času alebo dovolenky v zahraničí, navyše bez skúmania zdravotného stavu.
Tento benefit sa teší veľkej obľube nielen u zamestnancov, ale aj u zamestnávateľov, pretože poskytuje v porovnaní s inými benefitmi najvyššiu pridanú hodnotu. Zároveň ním dáva firma svojim zamestnancom signál, že jej skutočne záleží na ich zdraví a finančnej stabilite.
Ktoré firmy vedia poskytnúť tento benefit svojim zamestnancom?
Skupinové životné a úrazové poistenie je ako benefit vhodný pre každú spoločnosť, ktorá má viac ako 7 zamestnancov. Zameranie alebo segment firmy pritom nie je dôležitý, pretože každej firme robíme ponuku šitú na mieru.
Pre výrobné, logistické a dopravné spoločnosti, v ktorých zamestnanci veľa cestujú alebo pracujú v odbore s vyšším rizikom úrazu, je najzaujímavejšie úrazové poistenie.
Naopak firmy pôsobiace vo sfére služieb môžu využiť poistenie závažných ochorení ako je rakovina, cukrovka, infarkt a mnohé ďalšie. Práve k vzniku týchto ochorení negatívne prispieva aj životný štýl mnohých zamestnancov a manažérov so sedavou a stresujúcou prácu.
Veľmi motivačným benefitom pre zamestnancov všetkých firiem je určite náhrada príjmu v prípade práceneschopnosti.
Skutočne si tento benefit môže dovoliť každá firma?
Poistenie GEB (Generali Employee Benefits) si z dôvodu nízkych mesačných nákladov na zamestnanca môže dovoliť naozaj každá firma. Základné úrazové poistenie na poistné sumy až 10 000 EUR stojí na jedného zamestnanca už od 2 EUR mesačne a základné životné poistenie stojí od 5 EUR mesačne. Zloženie a rozsah poistenia sa pritom vždy prispôsobuje potrebám a možnostiam každej firmy.
Náš tím odborníkov na poistenie GEB vypracuje každej firme ponuku šitú na mieru.
Viac informácií o poistení GEB nájdete na: www.generali.sk/pre-podnikatelov/skupinove-poistenia/geb/
Kontakt na nás: [email protected]
