Zamestnanecké benefity sú jedným z najdôležitejších motivátorov na prilákanie nových a stabilizáciu súčasných zamestnancov, preto je ich výber veľmi dôležitý. Otázkou teda zostáva, aký benefit zamestnanci ocenia najviac a zároveň má pridanú hodnotu aj pre zamestnávateľa? V konečnom dôsledku spokojný zamestnanec rovná sa lepší pracovný výkon.
V poslednej dobe sa medzi najpopulárnejšie benefity dostáva najmä životné a úrazové poistenie. Poskytuje príbuzným zamestnancov istotu, že ich v prípade straty príjmu živiteľa rodiny (kvôli dlhodobej chorobe, vážnemu úrazu alebo dokonca smrti) neohrozí nečakaný finančný prepad. Rodina má tak viac času sa s tragickou udalosťou vyrovnať a nemusí riešiť existenčné problémy. Tento benefit sa navyše teší veľkej obľube nielen u zamestnancov, ale aj u zamestnávateľov, pretože poskytuje najvyššiu pridanú hodnotu zo všetkých ostatných benefitov.
Prečo je práve poistenie benefitom s najvyššou pridanou hodnotou?
Pri iných benefitoch ako sú napr. stravné lístky, nákupné poukážky alebo lístky do kina, firma reálne zaplatí rovnakú cenu ako by za ne zaplatili aj zamestnanci. Jediná pridaná hodnota pre firmu je v tom, že si tento výdavok uplatní ako daňový náklad. Pri skupinovom životnom poistení však firmy dostávajú na poistenie svojich zamestnancov zľavu až do výšky 70% oproti individuálnemu poisteniu. V praxi to znamená, že za to isté poistenie, ktoré by zamestnanca stálo samostatne 20 EUR, zaplatí firma len 6 EUR. Navyše si aj túto sumu vie dať do nákladov rovnako ako všetky ostatné nepeňažné benefity. Firma tak zamestnancom poskytne oveľa vyššiu reálnu hodnotu, než je finálna cena tohto poistenia.
Aké firmy tento benefit najviac vyhľadávajú ?
Životné a úrazové poistenie pre zamestnancov sa ako benefit hodí v podstate každej spoločnosti bez ohľadu na jej zameranie.
Pre firmy, ktorých zamestnanci veľa cestujú alebo pracujú v odbore s vyšším rizikom úrazu, je najviac zaujímavé úrazové poistenie. To využívajú najmä výrobné, logistické alebo dopravné spoločnosti.
Mnohé zdravotné riziká však ohrozujú aj administratívnych pracovníkov a manažérov, ktorí majú často sedavú a stresujúcu prácu. Pre nich je vhodné zvoliť napríklad poistenie závažných ochorení ako je rakovina, cukrovka, infarkt a mnohé ďalšie. Veľmi motivačným benefitom pre všetkých zamestnancov je určite náhrada príjmu v prípade práceneschopnosti.
Navyše toto poistenie chráni zamestnancov 24 hodín denne kdekoľvek na svete. Ak dôjde k úrazu zamestnanca napríklad na dovolenke, môže si uplatniť nárok na poistné plnenie aj z tohto poistenia.
Skutočne si tento benefit môže dovoliť každá firma?
Poistenie GEB (Generali Employee Benefits) si z dôvodu nízkych mesačných nákladov na zamestnanca môže dovoliť naozaj každá firma. Základné úrazové poistenie na poistné sumy až 10 000 EUR stojí na jedného zamestnanca už od 2 EUR mesačne a základné životné poistenie stojí od 5 EUR mesačne. Zloženie a rozsah poistenia sa pritom vždy prispôsobuje potrebám firmy s ohľadom na to, aké činnosti zamestnanci vykonávajú.
Poskytnutím benefitu životného a úrazového poistenia vie firma svojim zamestnancom ukázať, že jej na nich skutočne záleží.
Náš tím odborníkov vypracuje každej firme ponuku šitú na mieru. Viac informácií o poistení GEB nájdete na www.generali.sk/pre-podnikatelov/skupinove-poistenia/geb/ alebo v ponukovom liste.
Autor príspevku: Janka Sayedová, GEB manager
